Ramas del Derecho Laboral Colombiano

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Son 7 ramas del derecho laboral colombiano.

1.Derecho individual del trabajo:
Consiste en que una persona a la cual se denominada trabajador presta sus servicios personales a otra persona denominada empleador, el empleador debe pagarle al trabajador por sus servicios. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. 

2. Derecho colectivo del trabajo:
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad hay una nueva concepción de derecho laboral en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas). 

3. Derecho de la seguridad social:
El empleador debe pagar al trabajador la seguridad social con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, enfermedades laborales o accidentes, además de la muerte o invalidez del trabajador. Este pago es diferente al salario ya que no es pago por el servicio prestado y es diferente a la indemnización ya que no repara los perjuicios causados por el empleador.

4. Derecho procesal laboral:
Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales. 

5. Derecho laboral administrativo:
Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores. 

6. Derecho laboral internacional:
Es el conjunto de normas que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

7. Derecho cooperativo y sociedades mutuales:
Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.