LOS PRINCIPIOS
Para mí es
muy importante aplicar los principios y valores en cada actuar de nuestra vida
ya que esto nos permite ser mejores personas con los demás y con nosotros
mismos. Si desde niños en cada uno de los hogares se rigen las normas para la
aplicación de los principios la sociedad no estaría como está en este momento
donde se ataca hasta la propia mamá, papá, hermanos, hijos y demás familiares;
personas que no les importa pasar por encima de los demás con tal de conseguir
su objetivo. Somos nosotros mismos quienes nos encargamos de que los principios
se vayan perdiendo al realizar acciones que afectan a los demás y a nosotros
mismos y al permitir estas acciones, es de ahí donde nace la necesidad de crear
normas y leyes que rijan nuestro comportamiento con el fin de evitar malas
acciones por temor a someternos a un castigo.
Si todos
los seres humanos contáramos con principios y buenas prácticas el mundo sería
mejor, los recursos que se invierten en cárceles, juicios, pleitos entre otras
cosas que genera la violencia y falta de principios, estos recursos se podrían
utilizar en educación, viviendas de interés social para brindar mejor calidad
de vida a niños, ancianos y animales.
Me encanta
el derecho y me gustaría adquirir más conocimiento sobre las leyes, pero lo que
no alcanzo a comprender es como una persona con principios y valores puede
defender un violador, una asesino, un maltratador de animales y ponerse de su
parte para obtener una mínima condena para pagar por el mal que le hace a una
persona buena o indefensa. Estoy muy de acuerdo con la afirmación de Rousseau
“el hombre nace bueno y la sociedad lo corrompe”.
Por esto y
mucho más estoy segura que los principios son fundamentales en nuestra vida y
ante todo deben ser inculcados en los hogares desde nuestra niñez.
Obras de teatro sobre conocimientos
previos
1. Andrés y Manuela: Manuela actúa
como jefe y Andrés como empleado, Manuela le delega a Andrés llenar un
documento y él le dice que no está capacitado para llenarlo, pero ella de forma
grosera le dice que para eso le paga y si algo sale mal lo inculpa a él.
2. Deisy, Luisa y Astrid: Astrid actúa
como jefe y regaña a Deisy porque no ha realizado su informe y la deja
trabajando hasta más tarde mientras que a Luisa le da permiso para salir a
comer con unas amigas, además le permite hablar por celular en la oficina y a
Deisy no.
3. Yudy, Alejandra y Verónica: Yudy es
empleada y llega tarde por lo cual Alejandra quien es la jefe la regaña y la
compara con Verónica, la manda a trapear y luego a terminar un informe, luego
la manda a comprar el desayuno.
4. Luisa y Andrés: Luisa le pide a Andrés renunciar al trabajo en el
que está para que trabaje con ella como conductor y acurdan $1.000.000 como salario,
sus funciones son recoger el niño a las 6:00 am y llevarlo a la escuela luego
llevarla a ella al trabajo y estar disponible de lunes a sábado y domingos si
lo necesita. No firmaron contrato por lo cual el buscó otro trabajo.
5. Laura, Caroline y Dariana: Laura
termina su jornada laboral y se va para su casa, cuando llega a la casa le
llega un mensaje al celular donde le indican que fue despedida.
6. Yenifer y Liliana: Yenifer como
jefe le delega funciones que no le corresponden a su secretaria Liliana,
inicialmente la pone a trapear a lo cual Liliana le responde que esto no está
dentro del manual de sus funciones, pero ante la insistencia de su jefe lo
hace, luego Yenifer le pregunta que si ya llamó los candidatos a la entrevista
y Liliana le responde que no ya que estaba acabando de trapear, Yenifer de
forma grosera la dice que si para trapear se demora tanto, Liliana evitando
confrontarla le dice que ya se va a poner a llamar, después Yenifer tira unos
documentos al piso y pone a Liliana a recogerlos posteriormente le dice que va
a salir de la oficina y que si llegan los candidatos los entreviste, la
respuesta de Liliana hacia ella fue que ella no contaba con el perfil para
entrevistar a los candidatos y Yenifer le exige que los atienda.
7. Diana y Alejandra: Diana ve un
anuncio donde necesitan un vendedor y va a la entrevista, le piden llevar los
documentos para la contratación y ella aclara que es menor de edad y Alejandra
le indica que no hay problema. Pasan 2 semanas y llegan a hacerle auditoria con
los contratos donde evidencian que se contrató a una menor de edad y no tienen
el permiso de los padres para laborar lo cual castiga el Ministerio de Trabajo,
además por ser menor de edad no puede exceder las 6 horas diarias de labor.
7. Mariana y Hernando: Hernando pone a
Manuela a hacer un informe mientras sale, pero ella se pone a escuchar música y
a chatear, cuando llega Hernando le pide el informe pero ella no lo ha
terminado y le dice que ya casi lo tiene listo. Hernando le dice que le hará un
seguimiento ya que no puede disminuir su capacidad laboral a no ser que tenga
una limitación física por lo cual su bajo rendimiento es causal de despido.
8. Caroline y Jennifer: Caroline es la
jefe, Jennifer le pide permiso para salir temprano ya que tiene el hijo
hospitalizado y no tenía quien se lo cuidara, pero Caroline le dice que no y
que ya lleva mucho tiempo pidiendo permisos, le recomienda evaluar bien cuáles
son sus prioridades.
9. Laura y Yeraldin: Yeraldin le
cuenta a su jefe Laura que está en embarazo y en ese tiempo Laura es muy
condescendiente con ella, pero pasada la maternidad Yeraldin vuelve a trabajar
y Laura le dice que ya no puede ser tan
condescendiente con ella y que le da permiso para salir la hora de
lactancia, pero no se la pagará a lo cual Yeraldin le dice que por ley ella
tiene derecho a la hora de lactancia remunerada, pero Laura le aclara que no lo
puede hacer y si no está de acuerdo puede pasar la carta de renuncia.
10. Daniela y Verónica: Daniela como
jefe presiona a Verónica para entregar unos informes por lo que a ella le toca
quedarse hasta las 10:00 pm trabajando en ellos durante varios días, Verónica
decide renunciar ya que no aguanta el maltrato por parte de su jefe Daniela y
elabora su propia carta de renuncia donde manifiesta que es un despido
injustificado, Daniela al leer esto cambia de actitud con Verónica para tratar
de negociar y convencerla que no renuncie.
INFORME DEL JUEGO
Juego: Emparejados
Por: Daniela
Zuleta Arias
Yenifer
Toro Gómez
Marta
Liliana Vergara Vergara
Objetivo de la actividad:
reforzar los conocimientos adquiridos por medio de la lectura de los documentos
indicados por el instructor de Legislación Laboral.
El juego se desarrolló el
día lunes 19 de febrero de 2018 con la participación de algunos compañeros del
salón, el juego consistía en armar parejas con unas fichas las cuales se
pegaron en el tablero y fueron enumeradas para la fácil recordación de los
participantes, se conformaron 3 grupos, cada uno de ellos debía decir el número
de dos fichas las cuales tenían una pregunta o una respuesta por el lado
contrario, el objetivo era conformar la pareja: pregunta y respuesta correcta,
sino formaban la pareja se debían poner las fichas nuevamente en el tablero,
pegadas en el mismo sitio de donde fueron despegadas con el fin de que cada
equipo memorizara las preguntas con sus respectivas respuestas y fueran
conformando las parejas. El grupo con más parejas era el ganador, se tenía una
regla y era guardar todo lo que se tuviera sobre la mesa y cerrar los
computadores esto con el fin de evitar la trampa; se tenía una sugerencia que
era no decirle a los grupos contrarios la pareja correcta ya que esto les
restaba posibilidades de ganar.
El grupo ganador obtuvo 6
parejas de 15 posibles, el premio fue un paquete de cheetos para cada
integrante del grupo ganador.
CRUCIGRAMA
Pregustas de Legislación
1. El trabajo: es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de especial protección del estado.
2. Profesiones liberales: actividades eminentemente intelectuales adquiridas en un establecimiento educativo o como resultado del esfuerzo y preparación personal, ejemplo de ello la abogancia, medicina, ingeniería, arte, pintura y literatura.
3. Ministerio de Educación: otorga la aprobación a las diferentes universidades para la enseñanza de las profesiones, la faculta para otorgar títulos de idoneidad y los reglamenta.
4. Libertad del trabajo: el CST en el artículo 8 nos dice que nadie puede impedir el trabajo a los demás ni que se dedique a la profesión o comercio que le plazca siendo licito su ejercicio.
5. Aplicación de las normas: todo empleador está obligado a observar las leyes que rigen en Colombia y su correcta aplicación influye en la buena marcha de su empresa, la no aplicación o su aplicación incorrecta trae sanciones y multas, además del cierre del establecimiento.
6. José Hilario López: presidente que abolió la esclavitud en nuestro país a partil del 1 de enero de 1982.
7. Ley 57 de 1915: por medio de la ley sobre accidentes de trabajo se establece que el estado sufraga los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.
8. Ley 96 de 1938: por medio de esta ley se creó el Ministerio de Trabajo hoy en día fusionado con el de Salud y denominado Ministerio de Protección Social.
9. Ley 90 de 1946: por medio de esta ley se creó en Colombia el seguro social obligatorio y como consecuencia de este el Instituto colombiano de Seguros Sociales, hoy ISS.
10. Ley 50 de 1990: con esta ley los trabajadores colombianos perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantía, la acción de reintegro a trabajadores que hayan prestado más de 10 años de servicio a un empleador y que haya sido despedido sin justa causa.
11. Ley 100 de 1993: con esta ley se modificó todo lo relacionado con las pensiones y se introdujo novedosos avances en el aspecto de la salud.
12. Derecho Individual del Trabajo: abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores y a los derechos y obligaciones que asisten estos con respecto a sus trabajadores.
13. Derecho Colectivo del Trabajo: contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.
14. El Ministerio de Protección Social: es la dependencia encargada de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de seguridad social con la participación de entidades públicas y privadas que desarrollan actividades relacionadas con el empleo, el trabajo y la seguridad social.
15. Servidores Públicos: son aquellas personas que prestan sus servicios a la Nación, departamento, DC de Bogotá, municipios y entidades descentralizadas que se vinculan a la administración mediante nombramiento y posesión o por elección popular.
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